基于党管人才视角的大学高层次人才党建工作探(2) - 长春大学学报杂志社投稿

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基于党管人才视角的大学高层次人才党建工作探(2)

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关键词:

摘要：

基层党组织要主动积极发现存在的问题，系统全面分析思考，及时制定相应举措，加以改善解决。基层党组织及时发现高层次人才在生活学习过程中遇到的困难以及疑惑，增强党组织的吸引力、凝聚力、战斗力。

1.创新载体、加强学习

高层次人才因教学科研等工作需要，出国交流访学等活动较多，基层党组织积极开展关于各种形式的党的理论知识学习、“微党课”以及座谈会，以多样化的形式对高层次人才开展思想政治工作。针对高层次人才不同特点，充分利用新媒体，“网上网下”相结合，创新形式，提高党建工作效果。

高校不仅要对高层次人才的党支部进行科学的编制，经常组织活动、使高层次人才参加党的活动，并且要针对高层次人才团队的特点，经常性地开展一些党员活动，还要充分发挥高校的积极高层次人才的优势，充分发挥高校在育人方面的作用，要与学生共同成长，多在院校内开展相关的系列讲座，引导高层次人才在生活上在学习上都想榜样看齐，树立起严谨的科研态度，不断开拓学生的视野，为学生培养科学精神。要定期召开大学高层次人才的研讨会，充分发挥高层次人才的作用，提神高层次人才的工作能力。

例如，结合全国教育大会精神，充分发挥高端人才服务育人作用，邀请他们为本科生开展系列讲座，让他们成为学生科研道路上的引路人，生活道路上的指明灯。

2.树立标杆、典型引领

日常党建工作中，充分发挥院士和高端人才党员的引领作用，为更多的高层次人才在党建的道路上起到积极的领头作用。在涉及学校学院各项重大决策过程中，充分征求院士和高端人才的意见建议。

基层党组织配合做好学院教学科研人才的梯队建设，让年轻的高层次人才充分感受到老党员为了国家发展、学校学院发展、学科建设、人才培养所做的贡献，提高年轻高层次人员的思想政治觉悟，引导青年人才在教学科研和育人工作上向榜样看齐。

院校要在各种重大的决策过程中，充分征求院士的意见，并且要让院士在全校人员面前进行演讲发言。要让年轻的高层次人才充分感受到老党员为了党的建设、国家的发展以及院校的发展所做出的贡献，以及学习老党员的敬业精神，进而提高年轻的高层次人员的思想政治觉悟，充分发挥高层次人才的作用，提神高层次人才的工作能力。

3.聚焦问题、高效化解

校院两级党组织通畅与高层次人才的沟通交流平台，通过每学期定期和不定期走访看望高层次人才，关心他们遇到的困难和问题，建立高层次人才问题研判机制，分析问题，适时制定相应的解决方案。

院校领导要及时了解并及时解决高层次人才在党建工作过程中出现的问题与困惑，关心人才的家庭情况、学习情况等，要尽最大的努力解决学生在生活学习过程中遇到的相关问题。院党组织要充分发挥“党管人才”的原则，要坚持人才优先的发展战略。

基层党组织领导要给予高层次人才足够的关怀与帮助，对于高层次人才在工作生活学习过程中遇到的问题以及思想上的困惑，加强协调尽快高效解决，使高层次人才能够切切实实地感受到学校学院党委对他们的关心和帮助。

4.营造氛围、强化服务

营造尊重人才、理解人才、关爱人才、扶持人才、感召人才的良好环境，搭建起聚才用才的组织平台，吸引优秀高层次人才向党组织靠拢，为党组织输送优秀新鲜血液。建立高层次人才信息库，健全高层次人才党建服务体系。对高层次人才的党建服务体系工作做扎实、成常态，水滴石穿，温暖情感，凝聚人心，如对高层次人才职业发展、实验室空间分配、实验设备质量安全问题、家庭孩子入学等问题尽可能推动帮助。

四、结束语

高校基层党组织主动承担起职责，发挥应有的创造力、凝聚力和战斗力，探索一条服务高层次人才的党建新路，关心、支持、帮助他们，上通下达为他们解决问题，充分挖掘他们的潜力，发挥其作用，为学校创“一流”服务。

高校扎实做好大学高层次人才党建工作，能够在一定程度上推动我国实现人才强国的战略目标。高校要加强党组织对大学高层次人才的领导，加强对人才的团结引领服务，增强党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，发挥高层次人才的党员先锋模范作用，吸纳更多的优秀人才加入党组织，营造学校学院惜才爱才的良好工作氛围，切实贯彻落实党管人才的原则。

文章来源：《长春大学学报》网址: http://www.ccdxxb.cn/qikandaodu/2021/0720/758.html