家庭医生签约服务模式下长春市某城区社区医务(3) - 长春大学学报杂志社投稿

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家庭医生签约服务模式下长春市某城区社区医务(3)

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摘要：

4.3 在合理的薪酬分配基础上建立激励补偿机制

较低的薪酬是影响社区医务人员工作满意度的重要因素。合理的薪酬分配，体现在薪资结构、工资水平、薪酬标准等方面。为提高社区医务人员的薪酬水平，基本绩效工资和激励性绩效工资比例可以调整，奖励方式可以更加细化。同时，建立相应的激励补偿机制改善社区医务人员的薪酬满意度,具体而言，采取政府与市场共同补偿的模式，政府及有关卫生行政部门应当制定激励补偿的规章制度，完善监督机制，确保资金的发放，也可以根据家庭医生服务的开展，适当分配基本医

疗保险基金和基本公共卫生服务项目资金给工作突出的社区医务人员。还可尝试市场化激励补偿机制，鼓励居民自愿购买个性化的服务包，以此拓宽社区医务人员收入来源[12]，切实提高社区医务人员薪酬收入。

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文章来源：《长春大学学报》网址: http://www.ccdxxb.cn/qikandaodu/2021/0522/719.html